Positive Leadership. Von Mensch zu Mensch.
Entwickeln Sie das volle Potential Ihrer Mitarbeiter – durch Ihr positives Führungsverhalten.
Stärken stärken. Defiziten die Bedeutung nehmen.
Warum? – Weil sich Ihre Mitarbeiter gesehen fühlen und ihr volles Potential entfalten. Wie bei einem Barometer:
Wenn die Energie der Menschen wächst, wachsen auch die Ergebnisse.
Mensch sein
Menschen, die ihre Arbeit als sinnstiftend erleben, geben ihr Bestes. Und bauen eine enge Beziehung zum Unternehmen auf.
Führung leben
Mit einer Führungskraft, die einen wertschätzenden Führungsstil hat, arbeiten Mitarbeiter gerne erfolgreich zusammen.
Teams entwickeln
Ein engagiertes Team kann Berge versetzen. – Wenn jeder eine Rolle hat, die zu seinen Stärken passt und die Stärken im Team einbringen kann.
Es geht nicht um das Entweder – Oder
Positive Leadership bedeutet nicht, dass Sie die klassischen Führungsziele über Bord werfen müssen. Positive Leadership ist eine Ergänzung – damit Ihre Mitarbeiter nicht nur ihr Soll erfüllen, sondern bei ihrer Arbeit aufblühen.
Nur wenn der Rahmen stimmt, können Menschen ihr Potential abrufen. Positive Leadership hilft Ihnen, diesen Rahmen erfolgreich zu gestalten. Garantiert.
PERMA-Lead
Ein Führungsansatz, mit dem Sie strukturiert arbeiten können und der wissenschaftlich anerkannt und evidenzbasiert ist. Und in jeder Branche funktioniert. PERMA-Lead als Ergänzung, zu dem, was Sie im Bereich Führung schon machen.
Methoden: Profiler, 360-Grad-Feedback, Unternehmensanalyse
Positive Psychologie
Legen Sie den Fokus auf die positiven Eigenschaften Ihrer Mitarbeiter – damit sie sich bestmöglich entwickeln. Und mit ihnen auch Ihr Unternehmen. Wissenschaftlich fundiert und nachgewiesen.
Methoden: PERMA-Modell
Persönlichkeitsentwicklung
Erfassen Sie mit dem LINC Personality Profiler (LPP) die Persönlichkeit ganzheitlich: Charakter, Motive, Kompetenzen. Und bauen Sie Ihre Kompetenzen gezielt weiter aus.
Methoden: LPP-Profiler, Persönlichkeitsdiagnostik, PERMA-Lead-Profiler
Konfliktmanagement
Steigern Sie Ihre Kompetenz Konfliktsituationen frühzeitig zu erkennen und konstruktiv zu lösen. Handeln Sie, bevor die Krise Sie überrollt.
Havard-Konzept
Nutzen Sie die 5 Prinzipien des Harvard-Konzepts, um Konfliktsituationen zeitnah und konstruktiv zu lösen.
Positiver Nebeneffekt: Die Prinzipien unterstützen Sie bei allen Arten von Verhandlungen.
Werden Sie ein Positive Leader – der Werkzeugkoffer steht für Sie bereit!
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Mehr InformationenPERMA-Lead: Der Leadership-Ansatz, der den Menschen in den Mittelpunkt stellt
Mit PERMA holen Sie nicht das Meiste aus den Menschen heraus, Sie entfalten das Beste in ihnen.
Nach Martin Seligman. Auf Basis der Wissenschaft.
Positive Emotions
Das Führungsverhalten trägt dazu bei, positive Emotionen zu entwickeln
Engagement
Es fördert den persönlichen Einsatz – aus Verbundenheit zu Menschen und Unternehmen.
Relationship
Es schafft tragfähige Beziehungen – der Klebstoff für erfolgreiche Teams.
Meaning
Das Führungsverhalten vermittelt Sinn in der Arbeit – durch das WARUM und das WOZU.
Accomplishment
Es macht Erreichtes für die Mitarbeiter sichtbar – Erfolge werden gefeiert, etc.
PERMA-Lead
Ein meßbares Führungsverhalten, das sich auf das Wohlbefinden UND die Zahlen auswirkt.
Wozu ist es gut, wenn Sie sich und Ihre Persönlichkeit weiterentwickeln?
Für Sie selbst
Sie sind entspannter, weil Sie alles im Griff haben.
Für die Mitarbeiter
Ihre Mitarbeiter arbeiten gerne mit Ihnen.
Für das Unternehmen
Sie sorgen für die richtigen Ergebnisse.
Für die Klienten
Ihre Klienten erhalten die bestmögliche Leistung.
Ihre nächsten Schritte
Sie buchen online oder telefonisch einen Termin für ein Vorgespräch.
Gemeinsam sprechen wir über Ihre aktuelle Situation und Ihr Anliegen.
Wir analysieren Ihre Situation und entwickeln erste Lösungen.
Sie entscheiden über Form & Umfang unserer Zusammenarbeit.